本站訊 為深入實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，進(jìn)一步規(guī)范博士后管理工作，提高博士后培養(yǎng)質(zhì)量，充分發(fā)揮以博士后為主體的專職科研隊(duì)伍在一流大學(xué)建設(shè)中的重要作用，近日，中國海洋大學(xué)修訂出臺了《中國海洋大學(xué)博士后管理工作實(shí)施細(xì)則》（海大人字〔2020〕21號）。

　　此次實(shí)施細(xì)則的修訂是在學(xué)?！安煌跣?、牢記使命”主題教育的有關(guān)安排下，根據(jù)國家省市相關(guān)新的文件精神，經(jīng)深入分析博士后隊(duì)伍現(xiàn)狀和存在的主要問題，在廣泛調(diào)研兄弟高校經(jīng)驗(yàn)和聽取校內(nèi)專家意見建議的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)校實(shí)際修訂出臺，旨在改革完善博士后管理體制，推行博士后分類管理，加強(qiáng)激勵(lì)保障，使博士后成為學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)的后備軍和科技創(chuàng)新生力軍。

　　文件修訂的主要考慮和政策變化有以下幾點(diǎn)：一是對博士后實(shí)行分類管理，進(jìn)一步提高科研博士后待遇，其中重點(diǎn)資助類平均年薪21-30萬元，一般資助類平均年薪16-25萬元。年薪分基礎(chǔ)薪酬和科研績效兩部分，科研績效主要對取得高水平項(xiàng)目和研究成果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對于獲得國家博士創(chuàng)新人才支持計(jì)劃和國際交流計(jì)劃引進(jìn)項(xiàng)目資助的博士后可疊加享受學(xué)校的相關(guān)待遇；二是進(jìn)一步明確了流動(dòng)站建設(shè)依托單位是博士后招收、培養(yǎng)、管理的責(zé)任主體，以及合作導(dǎo)師的管理職責(zé)，進(jìn)一步明確了博士后是學(xué)校聘任制專職青年科研人員，各單位要按全職在崗教職工進(jìn)行日?？记诤凸芾?；三是進(jìn)一步強(qiáng)化組織管理，學(xué)校調(diào)整了博士后管理委員會(huì)，各單位成立博士后管理工作小組，規(guī)范博士后招收、在站管理和各類考核；四是進(jìn)一步加強(qiáng)對博士后思想政治素質(zhì)和學(xué)術(shù)誠信等的考察，對博士后出站條件進(jìn)行了豐富和完善，更加注重科研創(chuàng)新和解決關(guān)鍵技術(shù)問題的能力。

　　文件修訂后，預(yù)期可以較大幅度增加專職科研博士后的吸引力，進(jìn)一步發(fā)揮博士后作為學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)后備軍和科技創(chuàng)新的生力軍的重要作用，提升學(xué)校青年科技隊(duì)伍整體水平和科技創(chuàng)新能力。

通訊員：杜紅凱 胡博凱

附：海大人字21號關(guān)于印發(fā)《中國海洋大學(xué)博士后管理工作實(shí)施細(xì)則》的通知.pdf