本站訊 2004年5月22日，應我校經(jīng)濟學院邀請，中國人民大學勞動人事學院院長、博士生導師曾湘泉教授，在魚山校區(qū)逸夫館多功能廳給大家奉獻了一場精彩的學術(shù)報告。曾教授就績效考評、人力資源管理、工資收入與分配等關(guān)于薪酬管理的知識和理論進行了精辟的論述，并深入地分析了我國企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀。我校數(shù)百名同學和青島各個企事業(yè)單位的代表現(xiàn)場聽取了曾教授的報告。
首先，曾教授羅列了一系列有關(guān)企業(yè)競爭力的數(shù)據(jù)，從環(huán)境競爭力、內(nèi)在競爭力、管理競爭力和總體競爭力這四方面將我國目前的狀況同世界發(fā)達國家進行比較，巧妙地引出 “人才競爭是現(xiàn)代企業(yè)競爭的核心”的觀點。曾教授指出：隨著社會的發(fā)展，經(jīng)濟已經(jīng)從“生產(chǎn)知識”演變?yōu)椤坝弥R生產(chǎn)”，這種變化導致了對人的要求的變化。員工對職業(yè)的忠誠應超過對企業(yè)的忠誠。他說：“國內(nèi)經(jīng)濟到目前為止分為三個階段。80年代是商品短缺階段，90年代是資本短缺階段，也就是大家熟悉的融資階段，現(xiàn)在則處于人力資本階段。因此國內(nèi)的企業(yè)要格外注意人力資源的管理?！?/SPAN>`而后，曾教授旁征博引，列舉了相當數(shù)量的實例，深刻剖析了國內(nèi)企業(yè)人力資源管理所存在的五大問題?！耙庾R上存在誤區(qū)是首要的障礙和難點，大家對管理理念的認識不夠充分。管理的本質(zhì)是讓別人去做自己想做的事，大家對這種觀念一定要增強理解?！?/SPAN>
曾教授深入淺出的講解使人力資源管理的重要性逐漸突出，他本人幽默詼諧的演講風格也一點點地顯露出來?！按T士誠可貴，鉗工價更高”就是一句經(jīng)典的對中國現(xiàn)狀的描述。曾教授一再強調(diào)：人力資源管理是個性化的管理，人力資源開發(fā)和管理必須走市場化、規(guī)范化、國際化的道路。激活存量的人力資源是當務之急，中國企業(yè)要重視文化的積累，要有深層次的研究和探索。同學們的熱情不斷地被調(diào)動起來，臺下同學積極地提問，曾教授就同學們的疑問做了細致耐心的講解。
近三個小時的學術(shù)報告在同學們熱烈的掌聲中結(jié)束了，曾教授絲絲入理的講解似乎還在繼續(xù)。同學們意猶未盡，對記者激動地說：“感謝曾教授為我們帶來了這次精彩的演講，我們希望還能有這樣的機會來聆聽學術(shù)大家的報告?！?/SPAN>
據(jù)悉，這次報告是經(jīng)濟學院邀請國內(nèi)知名經(jīng)濟學專家來海大舉行系列學術(shù)報告的重要一環(huán)。經(jīng)濟學院團總支辦公室董老師透露，這樣的學術(shù)報告經(jīng)濟學院已經(jīng)舉辦了四次了，在以后經(jīng)濟學院還將繼續(xù)邀請著名經(jīng)濟學專家來海大為我們奉上更加精彩的學術(shù)報告。
人物鏈接
曾湘泉 教授、博士生導師中國人民大學勞動人事學院院長 勞動經(jīng)濟學和薪酬理論及管理教授、博士生導師 中國勞動學會勞動科學教學分會會長 1998——1999年度美國富布萊特訪問學者 美國管理學會和美國薪酬協(xié)會會員 我國著名勞動經(jīng)濟學家、人力資源和薪酬管理專家。美國管理學會、美國薪酬協(xié)會國際會員。兼任國家衛(wèi)生部第四屆“政策與管理研究專家委員會”委員、中國勞動學會副會長、中國勞動學會勞動科學教學分會會長、中國人力資源開發(fā)研究會副理事長 同時受聘為中國通用技術(shù)集團公司、中國石油化工集團、中國土產(chǎn)畜產(chǎn)進出口總公司等多家大型、特大型公司薪酬委員會的顧問。多次應邀前往衛(wèi)生部、勞動社會保障部、國家郵電總署、北京市、上海市、廣東省、江蘇省、山東省、安徽省、山西省等中央和地方政府機關(guān)講學。 曾就勞動經(jīng)濟和人力資源開發(fā)與管理等問題，多次接受中央電視臺、北京電視臺、人民日報、光明日報、市場報、中國青年報、三聯(lián)生活周刊、中國人才、21世紀經(jīng)濟報道、經(jīng)濟觀察報、北京青年報、美國全國廣播公司有線電視商業(yè)網(wǎng)（CNBC Asia）、美國華盛頓郵報、英國廣播公司、和香港大公報等媒體的專訪。
曾入選介紹我國６０多位中青年經(jīng)濟學家傳記《希望之光》和《當代中國經(jīng)濟學家傳記》兩書。
記者：桑維濤 左璐 華君
