隨著大學生就業(yè)觀念的不斷轉變，讀完四年大學后踏入社會是更多同學的選擇。然而求職的過程是艱辛的，尤其是在今天，就業(yè)壓力不斷增加，競爭愈來愈激烈，無疑更是加大了求職的難度。采訪中信息學院2000級張森豹向記者講述了他為謀到一個職位而“三易簡歷”的故事。
他在上海的謀職生涯有一個月。一個月中他跑遍了上海所有有關信息領域的招聘會，畢竟如果把所有的精力都投入到一個企業(yè)太過冒險。每天早起晚歸，奔波于各個招聘現(xiàn)場，沒事的時候就買報紙搜集信息，毛遂自薦的時候也有。但更多的公司不歡迎剛剛畢業(yè)的大學生，他們要的是經(jīng)驗和能力。最初他做的簡歷是四張紙，（而有的同學竟能做到十幾張）第一張是封面，最后一張是成績單，第二張是自己的經(jīng)歷、榮譽之類的東西，第三張是自己的工作經(jīng)驗，可以說是一份非常規(guī)范標準的簡歷，結果很多單位連簡歷都沒有留下。于是只好對其做了第一次的調(diào)整，將工作經(jīng)驗提到第二張，但還是接連碰壁。最后他不得不進行了第三次的改動，只保留兩張，首先是自己的經(jīng)驗，一條一條列出，做到條理清晰，然后是一些零碎的經(jīng)歷，去掉封面和成績單，收效很大。
當然，張森豹也提到一點，找工作有時也需要機遇和運氣。最后他深有感觸地總結道：“經(jīng)驗和能力在求職過程中很重要，用人單位看的是你能夠為他們提供什么，而不是以前你取得了怎樣優(yōu)異的成績，雖然這在一定程度上也具有說服力。因此在大學期間應更多地接觸一下社會，尤其在自己的專業(yè)領域內(nèi)?！?/FONT>
對于這個問題，英語系2003級研究生王浙寧也有著同樣的觀點：“大學四年中，學習是很重要的，但嘗試不同的生活方式，試著走出校園接觸社會，豐富自己的人生經(jīng)歷更為重要?；蛟S現(xiàn)在并不能看到它們的效益，但這是一種人生經(jīng)驗、財富和底蘊，是在社會上立足的重要資本。”
談到這里，我們會注意到這樣一種現(xiàn)象，因為在求職中受經(jīng)驗的限制，很多同學不得不向用人單位提出不要工資只要崗位。那么，與其找工作不要工資，何如大學期間積累經(jīng)驗？
當然，經(jīng)驗和能力并不是決定求職成功的唯一因素。
一位剛畢業(yè)的女大學生到一家公司應聘財務會計工作，面試時卻遭到拒絕，因為她太年輕，公司需要的是有豐富經(jīng)驗的資深財務會計員。女大學生卻沒有氣餒，一再堅持。她對主考官說：“請再給我一次機會，讓我參加完筆試。”主考官拗不過她，答應了她的請求。結果，她通過了筆試，由人事經(jīng)理親自復試。
人事經(jīng)理對這位女大學生頗有好感，因她的筆試成績最好，不過，女孩的話讓經(jīng)理有些失望，她說自己沒工作過，唯一的經(jīng)驗是在學校掌管學生財務，找一個沒有工作經(jīng)驗的人做財務會計不是他們的預期，經(jīng)理決定收兵：“今天就到這里，如有消息我會打電話告訴你。”女大學生從座位上站起來，向經(jīng)理點點頭，從口袋里掏出兩塊錢雙手遞給經(jīng)理：“不管錄取與否，請都給我打個電話?！苯?jīng)理從未遇到過這種情況，竟一下子呆住了。不過很快回過神來，問：“你怎么知道我不給沒有錄取的人打電話？”“你剛才說有消息就打，那言下之意就是沒錄取的就不打了?！?/FONT>
經(jīng)理對這個年輕女孩產(chǎn)生了濃厚的興趣，問：“如果你沒被錄用，我打電話，你想知道什么呢？“請告訴我，在什么地方不能達到你們的要求，我在哪方面不夠好，我好改進?！薄澳莾蓧K錢……”女孩微笑道：“給沒有錄用的人打電話不屬于公司的正常開支，所以由我付話費，請你一定打?！苯?jīng)理也微笑道：“請你把兩塊錢收回，我不會打電話了，我現(xiàn)在就通知你，你被錄用了?！?/FONT>
就這樣女孩用兩塊錢敲開了機遇大門。細想起來，其實道理很清楚，一開始便被拒絕，女孩仍要求參加筆試，說明她有堅毅的品格，財務是十分繁雜的工作，沒有足夠的耐心和毅力是不可能做好的。她能坦言自己沒有工作經(jīng)驗，顯示了一種誠信，這對搞財務工作尤為重要。即使不被錄用，說明她有直面不足的勇氣和敢于承擔責任的上進心。員工不可能把每項工作都做得十分完美，我們可以接受失誤，卻不能接受員工的自滿不謙。女孩自掏話費，反映出她公私分明的良好品德，這更是財務工作不可缺少的。
可見良好的素質和高尚的人品有時比資歷和經(jīng)驗更為重要。
總之，求職是一個雙向選擇的過程，你選擇社會，社會也在選擇你。你希望社會為你提供生存的條件，而社會需要你為它提供價值和財富。能否雙贏，其中包含的內(nèi)容和要求是廣博和嚴格的。這也是大四求職族的深刻體會。
最后，筆者從北大新聞網(wǎng)上摘下一篇關于求職簡歷三大誤區(qū)的文章，供讀者參考：
“長篇累牘”≠吸引力
“博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙”……這是用人單位在多次招聘中總結的所謂“規(guī)律”。
的確，在各種招聘會現(xiàn)場你不難發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生遞上來的簡歷一個比一個厚，有的動輒就是長篇累牘的“心路歷程”，有的干脆就是一本書：前言、致辭、目錄、學校歷史、學院介紹、專業(yè)說明、能力評價、成績列表、證書證明、人生信條、整頁的聯(lián)系方式、英文簡歷……
英語專業(yè)的小張拿出的就是這種“重量級”簡歷，洋洋灑灑６３頁，“我以為只有夠‘長’才能引起用人單位的注意”。小張說，抱有他這種心態(tài)的畢業(yè)生還大有人在。
據(jù)了解，如此花團錦簇但拖泥帶水的自我介紹是技術單位或部門的人事主管最不能容忍的，他們的思維方式都是很務實的，“那些又厚又長但不知所云的簡歷我們基本都不怎么看的?！?
“無所不能”≠競爭力
學中文的小張今年大四，他說現(xiàn)在已有不少同學在忙著做簡歷，有的還把自己吹得天花亂墜，這讓他頗為反感，“簡直就是在‘吹水’嘛！”
小張所述現(xiàn)象在當前的求職者中還為數(shù)不少，不少畢業(yè)生為了顯示自己的“競爭力”，把自己描述成“知識無所不懂，技能無所不通”的全能人才，極盡夸飾之能事。
在某財經(jīng)大學舉行校園招聘的一家投資公司人事部門工作人員就說：“讓我們眼前真正一亮的是簡歷的實際內(nèi)容，而不是它的包裝、用詞。有些同學的英文簡歷做得頂呱呱，但面試時英文卻說不上幾句，這樣的畢業(yè)生我們會要嗎？”
其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象；尤其到了面試時，張口結舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。
簡歷只是一塊敲門磚，關鍵還在于要有真才實學。用人單位也告誡求職者，在簡歷中一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。
“深情款款”≠親和力
“給我一個機會，我會還你一個驚喜”，“本人團結同事，能吃苦耐勞”，“讓我們風雨同舟”……
諸如此類的語句是否也出現(xiàn)在你的簡歷中呢？如此表白果真能讓用人單位動心？
用人單位則反映，很多求職者在表現(xiàn)個人能力時，總愛用一些抒情的句子，要不就是“團結同事、能給公司帶來如何如何的效益”等等的空話、虛話，甚至有的在結尾還不忘加上一句“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機”之類的口號。這樣的表達看起來充滿激情，實際上等于白說。
“無謂的抒情顯得多余，還是實在一點的好?！边@是大部分用人單位的忠告。
記者：王新艷 陳蕾 趙杰 編輯：許方輝
編輯：系統(tǒng)管理員
責任編輯：系統(tǒng)管理員
