敢問路在何方　擇業(yè)之路為您答

全場座無虛席

　  本站訊　10月16日，中國海洋大學(xué)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心邀請阿姆睿商務(wù)咨詢管理有限公司負責(zé)人，職業(yè)經(jīng)理人任航在魚山校區(qū)作題為《擇業(yè)之路》的公益演講。

　　任航首先給出了上一屆大學(xué)生的就業(yè)狀況的一組數(shù)據(jù)，2004年青島市共有3.4萬名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，而青島企業(yè)僅能提供1.2--1.5萬個工作崗位，除去升入研究生的2000余人，大約1.6--1.9萬人找工作比較困難。這是一個觸目驚心的數(shù)字，面對這樣的狀況，即將畢業(yè)和仍然在讀的大學(xué)生應(yīng)該做些什么呢？

　　首先，應(yīng)該明確企業(yè)愿意及不愿意招聘應(yīng)屆大學(xué)生的各種原因。企業(yè)愿意招聘應(yīng)屆大學(xué)生的原因有：經(jīng)歷簡單，可塑性強，年輕有朝氣，可以作為人才儲備，國家的任務(wù)及社會責(zé)任，甚至因為他們最初很廉價。而企業(yè)不愿意招聘應(yīng)屆大學(xué)生的主要問題和根源則來自大學(xué)生本身：招聘之后的大學(xué)生穩(wěn)定性差；缺乏技能，自律性差；企業(yè)招聘的風(fēng)險過大；培訓(xùn)以及人工成本過高。

　　其次，對于企業(yè)招聘應(yīng)屆大學(xué)生的趨勢要有清醒的認(rèn)識。企業(yè)招聘越來越注重能力的要求——尤其個人潛在能力的要求：企業(yè)對應(yīng)聘人員的穩(wěn)定性要求提高，尤其在中小企業(yè)；改去培訓(xùn)機構(gòu)招聘的企業(yè)不斷增多；企業(yè)更加歡迎暑期實習(xí)生；部分企業(yè)更喜歡招聘管理實習(xí)生?，F(xiàn)代企業(yè)對英語及計算機能力有了更高的要求，英語四六級證書及計算機二級證書的持有者具有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢。需要特別指出的是，具有與他人團隊合作精神的人更加受企業(yè)歡迎。

　　讓大家明確了上述兩點之后，任航提出了他對即將畢業(yè)的大學(xué)生的四點建議：提早準(zhǔn)備，應(yīng)該現(xiàn)在就開始準(zhǔn)備；降低你的期望值，以最終就業(yè)為目的；就合自己的特點選擇合適的企業(yè)；可以考慮嘗試進入不同的領(lǐng)域。

　　演講的最后，任航針對面試給出了一些建議。要有一個明確的個人職業(yè)發(fā)展計劃，并簡明陳述你的個人計劃給面試考官；應(yīng)當(dāng)提前準(zhǔn)備好一份兩分鐘的自我介紹，并且充分利用自我介紹的時機調(diào)整好自己的心態(tài)；面試過程中要盡量展示你最優(yōu)秀的一面，但切忌說空話，不要讓主考官感覺你很虛偽；回避自己在同行業(yè)的公司中的失敗經(jīng)歷，企業(yè)永遠不會用自己競爭對手不要的人。每一個面試者都應(yīng)該知道的是：面試過程中最忌諱的事情就是還沒有簽約就談錢。

　　任航對在座學(xué)生發(fā)出呼吁：假如你是一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，假如你符合某個企業(yè)的招聘要求，那么，趕快行動起來。你還在等待什么呢？把握住機會，就是給自己多一次選擇的機會！

實習(xí)記者：胡博超　　攝影/編輯：王侃侃