笑談創(chuàng)業(yè) 神采飛揚
本站訊 3月28日下午，由青島市科技局、共青團中國海洋大學(xué)委員會和青島國家大學(xué)科技園主辦，校學(xué)生會創(chuàng)業(yè)部、大學(xué)生KAB創(chuàng)業(yè)俱樂部承辦的“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大講堂系列報告會之企業(yè)家校園行”在大學(xué)生活動中心學(xué)術(shù)報告廳召開。此次講座主講人為青島乾運高科新材料股份有限公司董事長孫琦。與會嘉賓有：青島科技局老師陳燕，青島國家大學(xué)科技園綜合管理科科長王法利，校團委老師程振明。
首先，孫琦介紹大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化器這個新鮮名詞——解決目前就業(yè)，培養(yǎng)未來老板，激發(fā)創(chuàng)業(yè)才能，造就創(chuàng)業(yè)人才。孫琦以此引出講座話題——大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。就先就業(yè)后擇業(yè)還是試水創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)類人才需要具備哪些技能等問題，孫琦以他幾十年的親身經(jīng)歷為觀眾帶來一場細致別樣的演講。
“我國現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀很不樂觀，中國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)占不到每年畢業(yè)生總數(shù)的1%，而國外發(fā)達國家則是達到了20%，甚至是30%！”以創(chuàng)業(yè)為夢想還是以穩(wěn)定工作為夢想的區(qū)別，造成我國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)群狹小的現(xiàn)狀。孫琦認為，一個創(chuàng)業(yè)者應(yīng)是具備膽識、商業(yè)眼光、影響力、韌性幾大基本要素的復(fù)合型人才。所謂膽識，他講述自己舍棄學(xué)生會副主席職務(wù)，獨立申請創(chuàng)辦青年管理協(xié)會，承包閱覽室，為學(xué)校翻譯科研文獻的經(jīng)歷。“獲得專家的名譽，不圖職稱，金錢，它可以讓我掌握行業(yè)動態(tài)前沿，更客觀地了解自己行業(yè)地位”他如是說，“創(chuàng)業(yè)人要有一種‘狼性’，要有一種無畏的精神。”
在最困難的時候，良好的人脈助他渡過難關(guān)。“我至今難忘的是問一個朋友借錢，35萬啊，我整整兩天提了20個存折。”他回憶說，“我最大的財富，是在大學(xué)和創(chuàng)業(yè)期間擁有好人緣。在我最困難的時候，我的團隊能夠做到不離不棄，這是讓我倍感欣慰的事。”創(chuàng)業(yè)的外部環(huán)境和平臺，是他第二部分主講內(nèi)容。他認為外部的大環(huán)境如資金扶持，政策等像樓房的地基，而如家庭，朋友，技術(shù)等的平臺，是決定這幢樓房高度的關(guān)鍵。“從80年代的機會主義論到現(xiàn)在機會智慧并存論，時代的改革，創(chuàng)新意識的提高，我們要將可挖資金和技術(shù)合二為一，單方面的因素是無法成功的，這也是我希望你們考慮的。”
也許創(chuàng)業(yè)會令涉世未深的畢業(yè)生感到遙不可及，孫琦將話題推向畢業(yè)生們的就業(yè)難問題上。談到就業(yè)，這位公司高管指出由于應(yīng)屆畢業(yè)生給人不安穩(wěn)，易跳槽，和不愿去第一線工作的印象，使得眾多招聘公司更傾向于有工作經(jīng)驗的“老人”。孫琦勸告畢業(yè)生們不要帶著高學(xué)歷的優(yōu)越感，要樹立平等職業(yè)觀。愿意去第一線工作，會讓企業(yè)欣賞你，這也是一個面試的技巧。
報告會結(jié)束后，經(jīng)濟學(xué)院金融和保險碩士班2012級研究生吳杰說：“孫琦結(jié)合自身經(jīng)歷，告訴我們創(chuàng)業(yè)的光輝和艱難。讓我感觸最深的，是孫琦講他如何度過創(chuàng)業(yè)最困難的時期，我想這是一份難得的財富。還有他提到的創(chuàng)業(yè)所要具備的‘狼’性，在市場競爭下對我也有很大的啟發(fā)。”
文（實習(xí)）： 李晗鈺 林子倫 圖（實習(xí)）：杜青卓
積極提問 尋創(chuàng)業(yè)之道
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