模擬招聘實力較量 職場亮劍初露鋒芒

選手與評委互動

    本站訊 黑色展現(xiàn)邏輯的嚴謹清晰，白色彰顯思維的活躍創(chuàng)新。5月9日晚，由中國海洋大學畢業(yè)生就業(yè)指導中心主辦，中國海洋大學職協(xié)承辦的第十屆模擬招聘大賽總決賽在圖書館第二報告廳激烈開賽。六位身著黑西裝白襯衫的求職者在九位Boss與兩位觀察團成員的關注下實現(xiàn)自己的求職夢想。
 
    出席本場比賽的評委有軟控股份有限公司蔣安安，智聯(lián)招聘青島分公司馬瑤瑤，招商證券青島分公司張輝，百勝餐飲集團牛貴敏，拜登咨詢有限公司陳升，海通期貨青島營業(yè)部楊安，前程無憂青島分公司辛雨遙，青島眾仁鑫人力資源有限公司田宅。觀察團成員由青島市人力資源管理協(xié)會副秘書長陳黎暉與全國資深教育媒體人婁雷組成。

    比賽分為職場零距離、職場正能量、職場最終選三個環(huán)節(jié)。在第一環(huán)節(jié)選手與boss的初次接觸中，boss較看重選手的求職方向與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。一號選手市場營銷2010級付明釗以“定位自己，追逐夢想”作為求職宣言，明確提出希望尋得一份制造業(yè)企業(yè)的銷售工作，同時用VCR展示短期與長期職業(yè)規(guī)劃。手二號選手會計學2009級于娜緊緊圍繞本專業(yè)希望得到一份財會方面的工作。于娜在日常生活中養(yǎng)成了記賬的習慣，善于規(guī)劃總結(jié)的特點為她增分不少。在隨后進行的觀察團點評階段，婁雷表示許多企業(yè)都很看重求職者的職業(yè)規(guī)劃，因此有明確的職業(yè)規(guī)劃與可行的實踐方案是求職者面試前應著重準備的部分。

    在“職場零距離”初次展示自我后，“職場正能量”給選手一個更為全面展示自我的平臺。五號選手海洋技術2010級邢明星選擇了“應變能力”板塊，題目要求選手向一位男士推銷眼影。“無論誰成為您的妻子，都會非常幸福。”選手出色的應變能力贏得現(xiàn)場陣陣掌聲。六號選手計算機科學技術2010級王偉選擇的“抗壓能力”板塊需要選手在規(guī)定時間內(nèi)完成心算。雖然計算復雜，但他的沉著應對仍獲得評委較高評價。

    在經(jīng)歷兩輪考驗后，“職場最終選”使選手有了雙向選擇的機會。同樣向往策劃工作的三號選手文化產(chǎn)業(yè)管理2009級呂雅坤與四號選手漢語言文學2010級葉佳瑋分別獲得四個和五個工作機會。呂雅坤經(jīng)驗豐富，曾組織過多場優(yōu)秀活動。葉佳瑋在實踐方面同樣出色，自己制作、宣傳、銷售明信片的經(jīng)歷讓人眼前一亮。許多企業(yè)因此向兩人拋出橄欖枝。

    六位選手最終有五人拿到工作推薦信，王偉在經(jīng)過全面考慮后放棄了軟控公司的實習機會。邢明星憑借出色的銷售能力與豐富的實踐經(jīng)驗獲得“職場達人”稱號，葉佳瑋則依靠穩(wěn)健臺風與大方談吐摘得“最佳人氣”的獎項。

    邢明星在賽后接受采訪時提到：“大學里你應該明確自己想成為什么樣的人，過什么樣的生活，而不應該被所學專業(yè)限制，這樣你才能找到努力的方向。”相比于拿到實習機會，對自己有更清晰的定位才是比賽更重要的意義。

文：姚慧雯    圖：林國棟

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